توزیع اقلام معیشتی به‌عنوان بخشی از سیاست‌های حمایتی و رفاهی، یکی از ابزارهای مؤثر در ارتقاء رضایت شغلی، افزایش بهره‌وری و تقویت حس تعلق کارکنان به سازمان محسوب می‌شود. بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌های صنعتی موفق، در کنار پرداخت‌های نقدی، از مکانیزم توزیع سبدهای غذایی استفاده می‌کنند تا حمایت ملموس‌تری از نیروی انسانی خود داشته باشند. اهداف و مزایای اصلی اجرای این طرح: 1. حمایت معیشتی مستقیم و ملموس در شرایط اقتصادی کنونی، پرداخت نقدی ممکن است به‌سرعت صرف هزینه‌های جاری شده و اثر ماندگاری نداشته باشد. در مقابل، ارائه اقلام مصرفی اساسی خانوار، مستقیماً بخشی از هزینه‌های ضروری زندگی کارکنان را پوشش می‌دهد و …