توزیع اقلام معیشتی به‌عنوان بخشی از سیاست‌های حمایتی و رفاهی، یکی از ابزارهای مؤثر در ارتقاء رضایت شغلی، افزایش بهره‌وری و تقویت حس تعلق کارکنان به سازمان محسوب می‌شود. بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌های صنعتی موفق، در کنار پرداخت‌های نقدی، از مکانیزم توزیع سبدهای غذایی استفاده می‌کنند تا حمایت ملموس‌تری از نیروی انسانی خود داشته باشند. اهداف و مزایای اصلی اجرای این طرح: 1. حمایت معیشتی مستقیم و ملموس در شرایط اقتصادی کنونی، پرداخت نقدی ممکن است به‌سرعت صرف هزینه‌های جاری شده و اثر ماندگاری نداشته باشد. در مقابل، ارائه اقلام مصرفی اساسی خانوار، مستقیماً بخشی از هزینه‌های ضروری زندگی کارکنان را پوشش می‌دهد و …
مقدمه در دنیای رقابتی امروز، شرکت‌های صنعتی بزرگ علاوه بر توجه به تولید و بهره‌وری، نگاه ویژه‌ای به ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود دارند. یکی از جلوه‌های این نگاه، سرمایه‌گذاری در حوزه‌های ورزشی و رفاهی است. با این حال، توزیع عادلانه و هوشمند این امکانات، به‌ویژه در سازمان‌هایی با جمعیت بالا (اعم از شاغل، بازنشسته و افراد تحت تکفل)، نیازمند سامانه‌ای یکپارچه و دقیق است. در این راستا، یکی از پروژه هایی که بنده بعنوان طراح و مجری پروژه از طرف شرکت ایریسا در شرکت فولاد مبارکه ، سامانه‌ای به نام «رزرواسیون امکانات ورزشی» است که تحولی در بهره‌برداری منصفانه، مؤثر و دیجیتالی از خدمات …
در عصر حاضر، مدیریت کارآمد دارایی‌ها یکی از ارکان اساسی موفقیت در صنایع تولیدی و کارخانه‌جات محسوب می‌شود. با افزایش پیچیدگی عملیات و حجم گسترده تجهیزات، نیاز به سیستم‌های هوشمند جهت شناسایی، ردیابی و نگهداری دارایی‌ها بیش از پیش احساس می‌شود. یکی از نوین‌ترین روش‌ها در این حوزه، استفاده از **تکنولوژی RFID** به عنوان جایگزینی پیشرفته برای روش‌های سنتی مانند برچسب‌های اموال و بارکد است. مدیریت دارایی چیست؟ مدیریت دارایی (Asset Management) فرآیندی ساختارمند برای ردیابی، نگهداری، به‌روزرسانی و استفاده بهینه از دارایی‌ها و تجهیزات در طول چرخه عمر آن‌ها است. هدف از این فرآیند، اطمینان از استفاده مؤثر و پایدار از منابع فیزیکی سازمان، …